近年來，各大城市服務業與世界越來越緊密地結合在一起。特別是搬家行業的火爆城市占領每一座發展城市，每一個行業和每一個公司都在盡最大的努力來取得這個行業的第一名。就國際搬家企業而言，除了提高自身的服務意識和專業精神外，許多公司還雇傭包裝工以高薪。
在國際移動過程中，包裝技術是絕對優先。顧客的東西，讓員工組織包裝，公司的專業精神是非常信任的心態，如果沒有培訓或培訓不合格的包裝工人就不能去現場工作。近年來，一家國際搬家公司非?？释F在的市場已經有了一個奇怪的循環。掌握包裝要培養一個專業高是需要很長時間的，而對于包裝工程訓練后的處理并不是太高，而且工作強度比較高，所以很多企業都無法保留一些好的包裝技術。因此，公司對包裝工人的福利待遇也作了相應的改進，但仍不能招聘大量愿意長期從事這項工作的人。專業分析是新舊交替的主要時間，年齡不如體力和體力做包裝工，年輕一代也不愿意這樣做，雖然工資也不錯，但工作時間不穩定，比臟活更累。
目前，上海本地的國際搬家公司也在增加工資和福利，也就是希望吸引足夠的人才來申請培訓。但也有個別公司看一些海外勞務，特別是很多來到上海需要落戶海外的工人，他們還需要有公司辦理相關的工作簽證等，所以這可能是國際搬家打包機的突破口。